会社概要
About Company| 会社名 | アルナ輸送機用品株式会社 |
|---|---|
| 本社・養老工場所在地 | 〒503-1241 岐阜県養老郡養老町沢田665-2 [GoogleMaps] 代表 TEL：0584-32-3332 FAX：0584-32-2934 |
| アクセス方法 | ・JR大垣駅より約12km（タクシー） ・養老鉄道美濃高田駅より約5km（タクシー） ・JR垂井駅より約9km（タクシー） ・養老スマートICより約5km ・名神大垣ICより約7km ・JR関ヶ原駅より約7km（タクシー） ・名神関ヶ原ICより約5km |
| 取締役社長 | 社本 和久 |
| 創立 | 2002年4月1日（創業1947年） |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 160名 |
| 営業所 | |
| 営業品目 |
・乗物用窓枠（鉄道車両用、バス・産業車両用） ・乗物用ドア（鉄道車両用、バス用） ・バス停留所標識、広告機材、バスシェルター ・各種パネル（ハニカムパネル、アーケードパネル） ・待合室 ・アルミニウム表面処理 |
| 取引先 |
・全国主要鉄道事業者 ・全国主要バス事業者 ・全国鉄道車両メーカー ・全国バスメーカー ・全国主要産業車両メーカー |
会社沿革
history| 1947年 | アルナ工機の前身であるナニワ工機株式会社が京阪神急行電鉄（現：阪急電鉄）により兵庫県尼崎市に設立。 |
|---|---|
| 1953年 | 初めてアルミ窓を組み込んだ車両を納入。 |
| 1954年 | 乗り物用アルミサッシの特許および実用新案登録。乗り物用窓枠の素材革命として高く評価。 |
| 1961年 | わが国初めてのハニカムパネル工場を建設。 |
| 1964年 | 新幹線車両ハニカムドアを納入。 |
| 1970年 | 社名をアルナ工機株式会社に変更。 養老工場完成 窓枠製造部門を尼崎工場より移転。 |
| 1976年 | 新幹線車両に二重ガラス入りユニット窓を納入。 |
| 1990年 | スパイラルバランサー式下降窓を開発。 |
| 1991年 | 養老工場にドア工場移設。 |
| 2000年 | ISO9001認証取得。 養老工場ドア工場増設。 |
| 2002年 | アルナ工機株式会社が解散し、輸送機用品部門がアルナ輸送機用品株式会社として設立。 |
| 2006年 | 全株式を阪急電鉄株式会社より川崎重工業株式会社に譲渡。 |
| 2017年 | エコアクション21認証取得。 |
経営理念
Mission statementアルナ輸送機用品は、優れた技術力で、最高品質の製品を提供することにより、地球環境との調和と豊かな社会の実現に貢献します。
経営方針
Management Policy- 01顧客満足度の向上を図るとともに、社員の働きがいとチームワークを大切にします。
- 02得意分野のアルミ加工技術を発展させ、窓・扉・新製品の開発に努めます。
- 03収益力と企業基盤の持続的向上を図り、株主および係わりのある人々に貢献します。
- 04企業活動のすべての段階で社会規範を守るとともに、地球環境との調和に努めます。
行動指針
Behavioral Guidelines- 01私達は、技術と技能を磨き、プロフェッショナルを目指します。
- 02私達は、誇りと喜びを共有し、チームワークの強みを発揮します。
- 03私達は、改革・改善に進んで取り組み、より高い目標に挑戦します。
- 04私達は、視野を広げ、より長期的に物事を見て行動します。
- 05私達は、法令と社会のルールを守ります。
一般事業主行動計画
General Business Owner Action Plan| 計画期間 | 令和８年３月１６日～令和１３年３月１５日までの５年間 |
|---|---|
| 計画内容 | 社員全員が仕事と子育ておよび介護を両立してその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 （１）育児をしている労働者の両立を支援するための雇用環境の整備の取り組み （目標１） 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。 男性社員・・・取得率９０％以上を維持する 女性社員・・・取得率１００％を維持 （対策） ２０２６年 １月～ 短時間正社員規程を制定し、育児時短勤務の取得要件を拡大 ２０２６年 ４月～ 育児休業相談窓口担当者に対して講習等の教育を実施 ２０２６年 １０月～ 対象者と希望者に対し育児休業関連の説明会を実施 育児休業対象者に個別説明を実施 以降、情報共有を行い、相談体制についての見直しを随時実施 （目標２） ２５歳～３９歳の労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均各月5％削減する （対 策） ２０２６年 １月～ 短時間正社員規程を制定し、育児時短勤務者の時間外労働の原則禁止を謳う ２０２６年 ４月～ 全社教育計画に短時間正社員制度について盛り込み、社内周知する ２０２６年 １０月～ 対象者と希望者に対し短時間正社員制度の個別説明を実施 （２）若年者に対するインターンシップ等の提供 （目標３） 地域の高校生や大学生などへの会社説明会・インターンシップを柔軟に行う。 （対 策） 参加希望者への参加日時などの柔軟な対応。お客様対応ではなく、将来の従業員となることを想定した内容の提供。 ２０２６年 ３月～ 現状の見直し ２０２６年 ７月～ 関係部署への説明や体制づくり ２０２６年 ８月～ 会社説明会、インターンシップの受入開始 以降、内容の見直しを行い、受入日時も柔軟に対応していく。 |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
| 計画期間 | 令和4年4月1日～令和9年3月31日 |
|---|---|
| 当社の課題 |
課題１：男性社員の育児休業取得者が少ない。 課題２：男女ともに長く働くことができる職場環境にする。 |
| 目標 | ５年の間に男性の育児休業取得者を３人以上にする。（女性は１００％取得できている） |
| 取組内容と実施時期 |
取組：育児休業を取得しやすい環境をつくる。 ●令和4年4月～ 管理職に対し育児休業についての研修を行い、育児休業の取得しやすい環境整備を行う。 ●令和4年10月～ 育児休業についてのアンケートを行い、認識や将来的な取得希望の把握を行う。 ●令和4年11月～ 将来的な育児休業取得希望者に対し説明会を行う。 ●令和5年4月～ 育児休業についての教育を、年度の全社教育計画に盛り込む。 |
| 中間報告 |
男性社員の育児休暇の取得率 88％ 令和4年度：対象者2名中 取得者2名 令和5年度：対象者3名中 取得者3名 令和6年度：対象者3名中 取得者2名（取得申出者2名） 令和7年度：対象者6名中 取得者4名（取得申出者4名） |
女性活躍に関する情報公表（２０２６年３月末時点）
| 働きがいに関する実績 （女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供） |
・役員に占める女性の割合 （正社員）０．０％ |
|---|---|
| 働きやすさに関する実績 （職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備） |
・男女の平均継続勤務年数の差異 （正社員（生産職、事務技術職））男性：14.2年、女性：12.9年 差異：1.3年 |
工場設備
Factory Equipment伝統の技術とチャレンジスピリッツで確かな製品を提供します。
| 加工設備 | |||
|---|---|---|---|
| NC加工機 | 15台 | ブレーキプレス | 6台 |
| 切断機 | 16台 | 100トンプレス | 1台 |
| 切込機 | 18台 | 150トンプレス | 1台 |
| 専用加工機械 | 44台 | 30トンNC穴抜プレス | 1台 |
| メタル切断機 | 1台 | プレス機械 | 9台 |
| 自動ケビキ鋸 | 1台 | ワイドプレス | 9台 |
| シャーリング | 2台 | 曲げ機 | 19台 |
| コーナーシャー | 1台 | マルチベンダー | 1台 |
| NCタレットパンチングプレス | 2台 | コピールーター | 6台 |
| 油圧プレス | 12台 | ベルトサンダー | 15台 |
| 研磨機械 | 9台 | ||
| 溶接設備 | |||
|---|---|---|---|
| 低温溶接機 | 6台 | ||
| アルゴン溶接機 | 9台 | ||
| フラッシュバット溶接機 | 1台 | ||
| 半自動溶接機 | 2台 | ||
| スポット溶接機 | 3台 | ||
| ロボット溶接機 | 2台 | ||
| スポット用ロボット溶接機 | 1台 | ||
| 表面処理・塗装設備 | |||
|---|---|---|---|
| 自動アルマイト装置 | 1式 | ||
| 電解無機着色装置 | 1式 | ||
| 電解詠動塗装装置 | 2式 | ||
| アルマイト剥離装置 | 1式 | ||
| 自動スラッジフィルタープレス | 1台 | ||
| 塗装設備 | 1式 | ||
| 接着設備 | |||
|---|---|---|---|
| 自動脱脂処理設備 | 1式 | ||
| 自動圧締設備 | 1式 | ||
| 試験・その他の設備 | |||
|---|---|---|---|
| 水密テスト装置 | 6式 | ||
| ドア取付ライン | 1式 | ||
| LPG発生装置 | 1式 | ||
| モノレールスタッカークレーン | 1式 | ||
